不（bú）久前,日本（běn）廣告巨頭電通公司要求員工長時間加班（bān）,並導致一名女性員工不堪重（chóng）負自殺。厚生勞動省計劃在掌握電（diàn）通公司管理層（céng）有組織違（wéi）反《勞動基準法》要求（qiú）員工超時長加班的證據後,將電通公司移交檢方調查、起訴。
    隨著日（rì）本厚生勞動省對電通（tōng）公司調查的深（shēn）入,該公司內部要求員工少申報出勤時長以（yǐ）繞過法律對加（jiā）班時長作出限製的問（wèn）題（tí）被曝光,引（yǐn）發了日本社會對超時長加班、過勞死和黑心企業問題的關注（zhù）和討論。日本政府迫於輿論（lùn）壓力,開始討論修改《勞動基準法》,以（yǐ）加大對公（gōng）司隨意延（yán）長加班時長的懲處力度。
    11月8日,日本政府（fǔ）在“勞動方（fāng）式改革會議”上對限製加班問題（tí）進行（háng）討論,同時研究修改對違法迫使員工長（zhǎng）時間加班進行懲（chéng）處的法律條款,並準（zhǔn）備在明年的例行國會上提交相關法（fǎ）律修正案。
    據厚生勞動省公布的消息顯示,在（zài）10月該省對電通公司總部和分別位於大阪（bǎn）、名古屋、京都（dōu）的三家（jiā）分（fèn）公司的（de）調查中,經對公司員工（gōng）上下班打卡記錄和出（chū）勤報告書進行對比發現（xiàn）,有30名以上員工（gōng）存在申報的月出勤總時長比實際出（chū）勤總時長少100小時以上,電通公司存在有組織地要求員工縮短（duǎn）申報工（gōng）作總時長的嫌疑。
    據此,厚生勞動省近期開始對電通公司職員和高層進行全麵調查,以確定（dìng）涉嫌參（cān）與違法迫使員工長時間加班（bān）的公司管理層。
    日本現行《勞（láo）動基（jī）準法》規定（dìng）勞動時長為（wéi）“一天8小時、一周40小時”；關於加班,該法第36條規定在勞資雙方達成協議的情況下,加班時長最多為“每月45小時、每年360小時”,但是該法同（tóng）時規定勞資雙方（fāng）如果（guǒ）在業務繁忙或產生商業糾紛等時期達成特殊協議,加班時間可以被延長,但關於加班時長並未明確設置上限。關於對違法要求員工長（zhǎng）時（shí）間加班的懲（chéng）處,該法規（guī）定可處以“30萬日元以下罰款”。對此,有很多聲音（yīn）批評該法（fǎ）對加班時長規（guī）定不清晰且處罰過輕,不能有效（xiào）遏製日本公司中普遍存在的加（jiā）班問題。民（mín）進黨國會對策委員長山井和則更（gèng）是直接批評《勞動基準法》助長了超（chāo）長時間勞動,是“黑心企業援（yuán）助法”“超長時間勞動助長（zhǎng）法（fǎ）”,甚至可能成為“過勞（láo）死促進法”。
 

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