一個成（chéng）功的VI設計增強企（qǐ）業理念（niàn）在傳播（bō）過程中的溝通力和感（gǎn）染力，是企業形象和品牌形象持久穩定發（fā）展的載體。它使企業的形（xíng）象（xiàng）高度統一，使企業的視覺傳播資源充分利用，達到最（zuì）理想的品牌傳播（bō）效（xiào）果。
　　一個成功的VI設計，能夠讓企業（yè）在茫茫（máng）的（de）商海中立於不敗之地，讓人們記（jì）憶猶新，對公（gōng）司產生良好的印象。相反，一個不適合自己公司的VI，不（bú）僅不會給公司帶來效益（yì），而且還會成為公司的負（fù）擔，讓（ràng）企業在激烈的市場競爭中被淘汰。VI設計不是（shì）設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性（xìng）。如果在實施性上過於麻煩，或因成本（běn）昂貴而影響實施，再優（yōu）秀的（de）VI也會由於難以落（luò）實而成為空中樓閣、紙上談兵（bīng）。
　　在品牌營銷的今天，沒有VI設計對於一個現代企業來說，就意味著它的形象將淹沒於商海之中，讓人辨別（bié）不清;就意味著它是一個缺少靈魂的（de）賺錢機器（qì）;就意味著它的產品與服（fú）務毫無個性，消費（fèi）者對它毫無眷戀;就意味著團隊的渙散和（hé）低落的士氣。那（nà）麽您就需要一個VI設計了。
　　下（xià）麵我給大家介紹一下VI設計的流程，希望對大家（jiā）有（yǒu）用（yòng）：
　　一、準備階段
　　成立VI設計小組
　　理解消化MI,確定貫穿VI的基本形式
　　搜集相關谘訊,以利比較
　　VI 設計的準備工作要從成立專門的工（gōng）作小組開（kāi）始（shǐ）,這一小組由各具（jù）所長的人士組成.人數不在（zài）與多,在於精幹,重實效.一般說來,應由企業（yè）的高層主（zhǔ）要負責人擔任. 因為該人士比一般的（de）管理人士和設計人員對企業自身情況的了解更為透徹,宏觀把握（wò）能力更強.其他成員主要是（shì）各專門行業的人士,以美工（gōng）人員為主體,以行銷人（rén）員,市場調研人員為輔.如果條件許可,還邀請美學（xué）,心（xīn）理學等學科的專業人士參（cān）與部分設計工作.
　　二、設計開發階段
　　基本要素設計---標誌
　　VI應用要素設計VI設計小組（zǔ）成立後,首先要充分地理解,消化企業的經營（yíng）理念,把MI的精神吃透,並尋（xún）找（zhǎo）與VI的結合點.這（zhè）一工作（zuò）有（yǒu）賴於VI設計人員與企（qǐ）業間的（de）充分溝通. 在各項準備工作就緒之後,VI設計小組即可進入具體的設計階段.
　　三、反饋修正階段
　　調研與修正反饋
　　四、修正並定型
　　在（zài）VI設計基本定型後,還要進行教大範（fàn）圍的調研,以便通（tōng）過（guò）一定（dìng）數量,不同層次的調（diào）研對象的信息（xī）反饋（kuì）來檢驗（yàn）VI設計的各細（xì）部.
　　以上就是一個VI設計的流程了，希望對您有所幫助。
 

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