對於27歲的羅福海來說，找工作，除了工資以外，其他的都是浮雲。可入（rù）廠一周以後，他無意（yì）中從工友那裏得知，當（dāng）初吸引自己的招聘廣告上“3500”元的工資，也是“浮雲”因為，從來沒有一個工友得到過。 　　求職者被高工資吸引 　　昨天，羅福海說起這事，依然（rán）有些忿忿然。他覺得（dé）自己被騙了，雖然還沒有最終決定離職，但與工廠主管大吵一架後，羅福海覺得（dé），走，隻是時間問題。 　　羅福海是長壽人，春節之（zhī）後，一直遊走於市（shì）內各大招聘會。今年的招工形（xíng）勢，讓羅福海有些（xiē）飄飄然：“到處都在（zài）說用工荒，我的目標，就是要（yào）找個（gè）錢多的。”在此之前，羅福海在（zài）深圳幹過（guò）兩年普工，他覺得（dé），自己也是個有經驗的工（gōng）人了。 　　2月初，羅福海（hǎi）在南岸區一場招聘會上，發現（xiàn）了一家合意的工廠。這家生產螺絲配件（jiàn）的製造廠（chǎng）在四川廣安，招聘廣告上，列出的工資範圍是2000―3500元。 　　羅福海心（xīn）動了。“我想，最多那（nà）個（gè）3500元，幹得（dé）久了，自然就能拿到（dào）手吧。” 　　實際工資沒有那麽高（gāo） 　　向招聘（pìn）代表（biǎo）大概了解了一下工廠的情況，第二天，羅（luó）福海就坐上車，去往廣安了。 　　第（dì）一天上班，羅福海不算得心應手。廠裏的（de）生（shēng）產線與過去他接觸（chù）的不一樣，一天下來，羅福（fú）海心裏有些忐忑。但主管安慰他，“沒事，多學，多看，很快就能上手的。”接（jiē）下（xià）來的幾天，羅福海的心思，都懸在還不熟練的生產線上，一心想著盡快熟悉流程，多幹多得。 　　上周（zhōu），羅福海晚上與幾個相熟的工（gōng）友一起出去吃飯，閑聊的（de）時（shí）候，說到了工資待遇。羅（luó）福海小心（xīn）翼翼（yì）地打聽，“你們（men）做了這麽久了，現在拿得挺高吧，有比3500還多的嗎（ma）？” 　　羅福海的話，讓工友（yǒu）們楞了（le）楞。一個姓王的工友搖了搖頭，“哪裏有這麽高（gāo）哦。”羅福海趕緊打聽才知（zhī）道（dào），在座的工友，即使在廠裏（lǐ）已經做了兩年的，都沒（méi）有（yǒu）哪一個拿到過（guò）3500元的工資。 　　第二天，按捺不住的羅福海找到了主管。主管說，招聘廣告上打的工資，是包括了（le）繳納的社保和一些午餐福利的，實際拿到手的工資，沒有那麽高的。 　　招聘廣告有隱性條件（jiàn） 　　其實，重慶晨報記（jì）者在參加過多場招聘會後發現，很多招聘工（gōng）資（zī）是看上去很“美”，實際上（shàng）卻拿不到那麽多（duō），裏麵“水分”也不少，不少招聘（pìn）職位都有任務量（liàng）、實（shí）習期等隱性條件。 　　比如，不少營銷崗位的薪酬待遇（yù）上，為吸引求職者，都會標（biāo）上年（nián）薪20萬元乃至30萬元的黑體字，但實際（jì）上，要拿到這麽高的工資，除了完成工作（zuò）量，可能還有其他一些條件。 　　在（zài）上周舉行（háng）的一場大型招聘會上，麵對前來谘詢的求職者，一家美容（róng）機構負責招（zhāo）聘的工作人員就坦言，雖然工資數額在招聘廣告上是那（nà）麽多，實際上工作求職者能力不同，同崗不同（tóng）薪的現象也可能（néng）出現。 　　還有些（xiē）用人單位會（huì）選擇用高薪（xīn）吸引勞動者，之後再以種種理由使工資“瘦身”。 　　最好將薪酬（chóu）寫入（rù）合同 　　國（guó）家高級職（zhí）業指導師林浩說，招聘信息上標明的多是責任工資，可能暗含了一定的任務或工作量，勞動者獲得的實際工資一般會低（dī）於招聘信息上的工資。招聘信息上的信息對用人單位沒有法（fǎ）律約束力，也不作為對勞動者的承諾，勞動者（zhě）維權必須依靠勞動合同。 　　所以，應聘者一（yī）旦確定了工作單位，一定要盡快簽訂用工合同，將自（zì）己的薪酬待遇和福利（lì）等白紙黑字確定（dìng）下（xià）來。

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